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法院:法定节假日加班即使安排补休,仍需支付加班费!
法定节假日加班即使安排补休,仍需支付加班费!
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员工拒签订劳动合同,公司如何处理?
劳动者拒绝签订书面劳动合同的,用人单位应当在用工之日起一个月内书面通知终止劳动关系。用人单位未及时书面终止劳动关系,而是继续用工的,仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
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员工未缴社保,公司以工作失职解雇HR!
员工未缴社保,公司以工作失职解雇HR!
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公司未足额缴社保,员工竟用这招要公司赔钱!
公司未足额缴社保,员工竟用这招要公司赔钱!
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二倍工资这9个问题你一定要掌握!(超实用啊)
在《劳动合同法》施行后,涌现了大量劳动者向用人单位要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的劳动争议诉讼,同时也给司法实务带来了一些问题。笔者就此对相关规定进行了整理,供读者参考。
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各类人员的退休年龄!(干货)
我国的“法定退休年龄”,是指经1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,国务院1978年6月2日颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
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公司终止达退休年龄但未享受养老待遇员工劳动合同要不要赔钱?
老张于2008年7月9日入职南京七星公司,任客房服务员一职。

2016年2月25日,公司以老张达到法定退休年龄为由,终止双方劳动关系,没有支付经济补偿金。
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退休后再就业,是否与用人单位构成劳动关系?
随着我国老龄化趋势的发展,离退休人员以及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍,可谓是“老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已”。对于这些依然要为社会发挥余热的老年人们,他们与用人单位的关系是否为劳动关系呢?
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员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?
公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
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公司未足额缴社保,员工被迫离职要给经济补偿金!
小张自2008年10月起入职江苏某公司工作。
在职期间,公司为小张缴纳社会保险,其中2011年1-6月的缴费工资基数为2000元,2011年7月-2013年7月的缴费工资基数为2200元。小张实际月薪标准高于缴费基数。
2013年9月2日,小张以公司存在“少交保险”等严重违法情形向公司发出解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金。
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员工早退路上被车撞,是不是工伤?
阮小二系梁山公司员工。2015年4月27日15时50分许,阮小二驾驶无号牌二轮摩托车从公司回家,在路上与汽车相撞,致右胫骨平台骨折,左足舟骨骨折。
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经济补偿金与赔偿金的区别与联系?
经济补偿金与赔偿金的区别与联系?
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公司搬迁,员工关系该怎么处理?
经济下行以及产业升级,为了降低成本,很多公司都会选择年后搬离上海市区,这个时候就会遇到一个很严肃的问题。如果公司不裁员,很多员工不愿意跟着公司离开上海市区,甚至有些员工要求支付2N补偿金,也有要求买断工龄,支付补偿金之后再入职新公司;如果公司裁员,则需要支付大笔补偿金,而且重新招人也需要浪费大量人力、物力。
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员工不辞而别,用人单位怎么办?
春节过后,很多员工节后会直接失联,既不递交辞职报告,也不办理工作交接,尤其是劳动密集型企业,面对这种情况,企业应该怎么做呢?一般企业都会停发工资、停缴社保等。实际上这种做法是存在很大风险的,到底企业该如何做才能降低风险呢?今天就跟大家讨论一下。
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他自愿放弃社保,事后以公司未缴社保为由离职要补偿合理吗?
劳动者向用人单位表明自愿放弃办理养老保险的权利后,如又要求用人单位为其办理养老保险,应当给予用人单位办理养老保险的合理期限,否则不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。
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员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?
劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用的按月缴纳,劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末,导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤,工伤保险基金不予理赔,其工伤保险各项费用应由新用人单位承担,但是新用人单位可以根据当地政策先去社保局进行工伤保险缴纳进行备案。
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转承包工伤处理
案情摘要:2012年4月6日,重庆H建筑劳务有限公司与李某签订《劳务承包合同》,约定H劳务公司将其承包的重庆轨道交通六号线大竹林车辆段综合大楼火灾报警系统安装工程分包给李某进行施工。2012年4月中旬,朱某到李某承包的上述工程施工工地从事消防安装工作。2012年10月29日,朱某在工地上受伤。2013年1月22日,重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定朱某受伤为工伤。2013年5月20日,重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会确认朱某为九级伤残,无护理依赖。后朱某申请仲裁,请求裁决解除双方的劳动关系,并由H劳务
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职业病案例
案情摘要:2009年3月至2012年7月,罗某在重庆市A煤业有限公司从事采煤工作,A煤业公司为罗某参加了工伤保险。2012年10月24日,重庆市疾病预防控制中心诊断罗某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日,重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定罗某为工伤。
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未签订劳动合同也不一定需支付双倍工资
案情摘要:熊某某于2003年8月30日到重庆F船务有限公司工作。2010年12月28日,熊某某与F船务公司签订《劳动合同书》,约定F船务公司聘用熊某某担任海务主管,期限为2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期满后,双方未续签书面劳动合同。2013年8月31日,双方
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违约约定怎么算
案情摘要:2013年10月22日,张某与宁波D汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》,约定:汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工,为期3年,……从协议生效之日起,任何一方中途违约,违约方应赔付对方违约金10万元。2013年11月10日,张某与汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某某在D汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工作制度。作为该
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企业未交养老保险该怎么补
案情摘要:2007年2月,冯某开始在重庆市江津区C机械有限责任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日,C机械公司先后三次与冯某签订了书面劳动合同,但未为冯某缴纳养老保险费。
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回家用餐时突发疾病死亡,能认定工伤吗?
冉某某之夫马某系城化公司机修车间职工,机修车间每天安排2名人员在值班室值班,负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。2014年8月24日上午11时30分至8月25日14时为马某当值时间。8月25日上午11时30分该
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工伤私下签订协议是否有效
案情摘要:2012年2月1日,王某在重庆市南川区B机械厂车间修砂轮机时因铁渣飞入眼中而受伤。2012年3月30日,重庆市南川区人力资源和社会保障局认定王某构成工伤。2013年1月14日,重庆市南川区劳动鉴定委员会鉴定王某伤残等级为捌级。2013年1月19日,王某与B机械厂签订了《工伤待遇赔付协议》,内容为:“一、王某在B机械厂因工受伤评定为八级伤残,
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“代通知金”与经济补偿金计发基数不是一码事儿
袁某是D厂技术工人,双方签有自2008年3月1日到2009年8月31日的劳动合同,后又续签三年。11年9月,公司认为袁某技术不过关...
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