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违约约定怎么算

 案情摘要:2013年10月22日,张某与宁波D汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》,约定:汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工,为期3年,……从协议生效之日起,任何一方中途违约,违约方应赔付对方违约金10万元。2013年11月10日,张某与汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某某在D汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工作制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,D汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止(解除)劳动合同通知书》。此后,张某遂提起仲裁、诉讼,请求某某汽车部件公司支付违约金。

 
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法院审判:根据双方签订的《劳动合同书》,双方的劳动合同期限为2013年10月17日至2016年10月16日。2014年4月18日,D汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止(解除)劳动合同通知书》,已构成违约。《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,D汽车部件公司与张某在《薪酬协议》中关于“任何一方违约,应当赔付对方违约金10万元”的约定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,故该约定对张某无效,但对D汽车部件公司仍具有约束力。后双方签订的《劳动合同书》中约定违约赔偿金为5000元,系双方对违约金进行了重新约定,应以双方最后的合意为准,故汽车部件公司应支付张某某违约金5000元。
 
裁判要旨:除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的,该违约金条款对劳动者不具有约束力,但该违约金条款对用人单位仍具有约束力,用人单位违约的,应当承担违约责任。