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退休后再就业,是否与用人单位构成劳动关系?

随着我国老龄化趋势的发展,离退休人员以及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍,可谓是老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。对于这些依然要为社会发挥余热的老年人们,他们与用人单位的关系是否为劳动关系呢?

 

案情介绍

 

刘某出生于1960106日,系农业户口。其自201110月起在某饭店工作,工资按照岗位发放,上下班时间遵从饭店管理规定,未签订劳动合同。2013123日,刘某在下班途中遇交通事故去世。随后,刘某的爱人杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认刘某与饭店存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。杨某不服该决定,向法院提起了诉讼,请求确认刘某与该饭店自2011101日起至2013123日存在劳动关系。

 

法院审理

 

1、该案中刘某与饭店是否存在劳动关系?

法院审理后认为,赵先生要求解除劳动合同,办理退工手续符合相关规定。公司的说辞不能成立,应按照劳动合同法的规定为赵先生办理退工手续。

 

2、刘某与饭店属于事实劳动关系吗?

不属于。有人认为,超过退休年龄的人在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付报酬,虽未订立书面劳动合同,但属于事实劳动关系。但若仔细研究相关条文,可以发现这个观点并不正确。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,本案中,虽然饭店对刘某支付报酬、进行管理、安排工作,看似符合第(二)(三)项规定的情形,但是由于刘某在入职时就已经超过法定退休年龄,丧失了劳动者的主体资格,不符合第(一)项规定的情形,故刘某与饭店之间并不形成事实劳动关系。